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TrendForce旗下記憶體儲存事業處DRAMeXchange最新報告顯示，由於市況供過於求，第2季DRAM的平均銷售單價持續下滑，整體均價季跌幅超過5%，但受惠美光20奈米及SK海力士21奈米產出順利，帶動位元供給成長，第2季全球DRAM總營收約91億美元，季成長6.3%；三星、SK海力士、美光三大廠營收都成長，台廠部分，以華邦電 (2344) 營收季增3.3%表現最佳。
DRAMeXchange研究協理吳雅婷表示，第2季筆記型電腦及伺服器相關產品出貨動能表現一般，但中國地區的智慧型手機出貨依然強勁，DRAM三大廠同步調整產品類別，持續向行動式記憶體轉進。伴隨第3季強勁的旺季備貨需求到來，DRAMeXchange預估第3季全球DRAM總營收將出現較顯著的成長。
三星依然是DRAM產業營收排行第一，營收季成長約8.7%，市占達47.4%；SK海力士DRAM營收季成長4%，市占達26.5%，排名第二；美光集團仍位居第三，營收季成長8.8%，市占19%。
受銷售單價下跌的壓力影響，與上季相較，三星營業獲利率由40%降至36%，SK海力士由24%下降至18%，美光集團則因製程轉進逐漸穩定，營業獲利率由-1.2%略升為-0.6%。
三星20奈米已穩定的成為各產品線主流製程，為三大廠商當中成本最低，原訂2016年中要導入的18奈米製程則在三星控制產出的考量下，小幅減少投片量。三星後續的獲利策略現省將以提升銷售單價為優先，不一味尋求降低成本。
SK海力士的21奈米製程已導入約2個季度，目前主要的量仍集中在標準型記憶體。今年下半年可更加著力在降低成本，以提高獲利表現。第2季美光集團20奈米產出比重穩定提升，有助於提高營業獲利，待未來持續降低成本。吳雅婷指出，下半年因DRAM價格上漲，可望繼續提升美光集團獲利表現。
由於第二季標準型、利基型記憶體價格跌落谷底，加上主力客戶放慢拿貨力道，導致南亞科 (2408) 營收季衰退12.3%，但隨著新工廠Fab 3A North完工，明年上半將導入製程，屆時南亞科成本有望進一步降低。
第二季力晶科技DRAM營收小幅下滑6.3%，主要由於液晶驅動器(LCD Driver)需求強勁，轉而減少DRAM產品比重所造成。
華邦電第2季營收小幅成長3.3%，除46奈米比重持續提升外，利基型、行動式記憶體皆有貢獻，華邦電新工廠Fab C預定最大產能預定約1.6萬，將進行最新的38奈米製程，最快於明年上半進入試產。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
人人心中都有個總裁夢，在職場上叱吒風雲，又能領取優渥的薪水。但要有豐厚待遇，自然也得選對行業，勞動部統計指出，金融及保險業的總經理及CEO等高階主管，平均月薪逾34萬元，居各行業之冠。
據勞動部調查2015年7月的受雇員工薪資，各行業受雇員工平均薪資為46,964元；若按職類別觀察薪資水準，不意外地以「主管及監督人員」平均月薪最高，達91,461元，而後依序是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「服務及銷售工作人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」，薪資最低的是「基層技術工及勞力工」、僅27,474元。
至於總經理及CEO等高階主管等級，薪水更是三級跳。勞動部統計指出，去年7月工業及服務業的高階主管平均每月總薪資達17.5萬元，各行業中，以「金融及保險業」總薪資34.3萬元最高，其中包含加班費、紅利、非按月發放獎金的非經常性薪資就有8.3萬元，也是各行業中最高。
勞動部官員說明，本次調查涵蓋各行業、共計9,000多家廠商，由於每個行優惠專區業有大大小小家的公司，規模不同、薪資水準也不同，因超值推此統計出的平均值會和外界認知的「總裁級」薪水有落差；不過確實部分行業的大企業，其高階主管的薪水遠高於平均值。
雖然以高階主管的月薪來看，工業部門平均總薪資略高於服務業部門，但因服務業部門專業層次愈高、薪資上調的空間也愈大，除了高階主管平均月薪冠軍被金融及保險業拿下，第二、三名也都屬於服務業，分別是醫療保健服務業22.6萬元、資訊及通訊傳播業20.2萬元。
若進一步觀察各部門的中細行業，配件更可以看出，平平是CEO、身價仍有高低之分。
中細行業中，平均總薪資最高的是「專業、科學及技術服務業」中的法律服務業，高階主管月薪達77.1萬元，其次是「資訊及通訊傳播業」中的電信業、也有47.5萬元，「金融及保險業」中的證券期貨及其他金融業則以總薪資44.3萬元位居第三名。
工業部門中細行業的高階主管薪資條件最優渥者，則是「製造業」中的電子零組件製造業，平均總薪資為38.3萬元。勞動部官員說明，電子零組件製造業涵蓋了半導體、封測、印刷電路板等領域，其中半導體業薪資表現又較好，台積電便屬於此類。
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